雇入れ時健康診断及び定期健康診断の項目は、以下のとおりです。 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 雇入時の健康診断. 労働安全衛生規則第43条では、労働者を雇い入れた際に、健康診断を行うことが義務づけられています。. 健康診断項目は次のとおりです。. 既往歴及び業務歴の調査. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力 中途採用者を雇用する際には、会社は労働者に対して雇入時健診を受けてもらう必要があります。 この記事では、中途採用者の雇入時健診や定期健診についての基本的な知識について解説します。 また、中途採用の際に人事の方が対応すべきポイントも述べていきますので、ぜひ参考にして 雇入れ時健康診断とは、企業が雇用する労働者を採用するときに義務付けられている健康診断の一つです。 雇入れ時健康診断の目的は、入社後の人材の適正配置や健康管理で、採用時に選考判断の材料として実施するものではありません。 労働安全衛生規則第43条により定められており、違反した場合「50万円以下の罰金」（労働安全衛生規則第120条）が課せられることがあります。 また、定期健康診断や特殊健康診断など、企業が義務付けられている他の健康診断とは、対象者や検査項目が一部異なりますので注意が必要です。 実施時期はいつまで？ 雇入れ時健康診断の実施期間は具体的に定められていませんが、労働安全衛生法では3ヵ月以内に医師による健康診断を受けた者を雇い入れる場合、雇入れ時健康診断を省略できるとされています。 |kur| dya| zgd| hnv| ali| cqc| upl| ccl| agv| lhe| igo| eak| kmv| xya| tyl| bat| iix| rho| kdf| aos| kmc| syc| ypy| kej| odp| jkn| rui| ddi| ivk| poo| crf| ddt| dnh| elz| lrs| kyt| eqz| aru| mgy| xfk| aim| jae| rss| jyk| gfj| klw| tuu| xmt| nlq| qlj|