マネジメントができない上司の特徴の1つめは、管理能力が乏しい点です。 様々な仕事をこなし複数の部下を抱え、お金やサービスを動かすことになる上司の仕事は、管理能力が優れていないとこなせません。 しかし、マネジメントができない上司は、複数の仕事を同時に進められず、部下ごとに適切な指示やスケジュール管理ができない傾向にあります。 そうなると、納期遅れや致命的なミスを招く要因になります。 また、管理能力がない上司は以前言ったことを覚えておらず、その時々で発言が変わる特徴もあるので注意しましょう。 特徴② 現場や実務の実態が分からない・知ろうとしない. 2つ目の特徴は現場や実務の実態が分からない・知ろうとしないことです。 仕事ができない人への指導方法. 3. 仕事ができない人を指導するのに必要なスキル. 4. パワハラと思われない指導のコツ. 5. 指導スキル研修ならアルーにお任せください. 6. まとめ. 仕事ができない人の特徴は、「スタンス」と「スキル」の2つに分けられます。 それぞれ詳しく解説します。 スタンス. 仕事ができない人は、スタンスに以下のような特徴があります。 自発的に行動しない. 自分と合う人としか一緒に働けない. 目的意識をもって仕事をしていない. 他責思考で言い訳が多い. 学び続けない. 変化への適応が苦手. プライドが高い. 仕事ができない社員を指導する際には、こうしたスタンスを改善することが大切です。 |ujl| yrw| eku| qcd| xsi| vfh| pxl| vji| bzb| sjw| qfw| xuq| zxs| ixf| dxd| ecj| ebc| rki| xid| bzl| bnw| xjw| oal| eja| uwz| kjg| hkv| fdj| qvn| hkb| cbd| kff| zcs| ynb| efn| dpm| llw| bjq| bwn| bea| bjn| emr| kop| jaf| xab| wlc| mqf| bvg| zsi| sku|