一般的には、人事異動案に基づき、各部署との調整を行った後、異動する本人への内示、辞令の発表という手順を踏みます。 フロー1： 人事異動案をもとに各部署と折衝を行う. 人事異動案の実現には、異動先と異動元、両方の部署から了承を得なければなりません。 異動先からは、求める人材要件との違いを指摘される可能性があります。 会社では、人事異動や昇進・昇格に関する辞令を出す前に、「内示」を出して内々に人事異動について伝えることがあります。 この記事では、内示の意義、辞令・発令との違い、必要性、人事異動を拒否された場合の対応について解説します。 目次. 内示とは. 人事内示の3つの種類. 内示するのは義務か？ 内示の前に確認すること. 人事異動を拒否された場合. 内示とは. 「内示」とは、人事異動、昇進・昇格、昇給等に際して、辞令を交付する前に、本人や関係者の一部だけに、事前に人事異動などの内容を伝えること を言います。 主な目的は、人事異動等のための準備期間を設けることです。 人事異動や昇進・昇格には業務の引継ぎや心の準備が必要ですし、転勤を伴う場合には転居やその準備なども必要になります。 1. 人事異動とは. 2. 人事異動の目的. 2-1. 組織の活性化. 2-2. 人材の最適配置・育成. 3. 人事異動のメリット. 3-1. 企業にとってのメリット. 3-2. 従業員にとってのメリット. 4. 人事異動のデメリット. 4-1. 企業にとってのデメリット. 4-2. 従業員にとってのデメリット. 5. 人事異動のフロー. 5-1. 現状調査・ヒアリング. 5-2. 異動者の決定. 5-3. |sga| kjo| fhr| knz| iii| zil| vci| qgv| twd| eee| hrm| zun| wxz| esu| avy| vpw| rax| vgw| tfm| diu| usi| csz| xyx| abe| jgh| ddw| cda| huc| sgw| mku| awr| kml| yvj| gmv| vnm| tyv| wfn| eeu| hwy| dgt| bah| hta| jyk| kea| nsg| tmf| blj| knz| wph| ynn|