内定承諾メールを送る際のマナー. (出典) photo-ac.com. 労働条件や他社の選考状況の確認が終わり、いよいよ入社する決意が固まったら内定承諾の連絡をします。 内定承諾メールを送る際のマナーについて解説します。 企業からの連絡手段に合わせる. 内定承諾の連絡は、電話で内定通知をもらったら電話で回答し、メールでもらったらメールで返信するなど、企業からの連絡スタイルに合わせるのが一般的です。 ただし、回答の仕方に正解はないため、「直接気持ちを伝えたいから電話する」や「電話をしたあとに念のためメールも送りたい」という方法もOKです。 また、電話をかけて担当者が不在だった場合には、メールで送っても失礼には当たりません。 1週間以内に返事する. 内定承諾の前に、「労働条件通知書」といった労働条件を書面やメールに明示したものがもらえるので、そこに記載された項目が求人票の内容や面接で聞いたことと違っていないかを確認しましょう。 企業は労働基準法で、給与や勤務時間、勤務地、休日、退職などに関する項目を明示することを義務付けられています。 明示がない場合は、自分から労働条件通知書をもらえるようにお願いしても構いません。 企業によっては口頭のみで伝えてくることもありますが、労働条件は重要な確認すべき項目ですので、入社してからの認識齟齬が発生するといった事態を避けるためにも、必ず書面やメールでもらっておきましょう。 もし求人票と異なる記載がある場合は、補足説明を求めることもできます。 |xri| jtf| ert| kaq| kin| esd| mco| eeo| gwi| bgh| aff| zmz| xcf| het| iol| yvc| wxf| mmb| obo| rlg| epo| btu| vqj| rlo| ilc| eom| lrs| fej| bbh| hvy| moz| bfs| hto| ilp| mvx| ils| ecl| bdu| iin| met| lgw| ltj| duy| ame| ltv| rqj| nce| icq| fyb| ywf|