2.1. 新人教育の重要性. 3. 新人教育の目的. 4. 新人教育を実施する3つのメリット. 4.1. メリット1.新入社員の早期離職を防げる. 4.2. メリット2.知識や技術の習得を早められる. 4.3. メリット3.教育担当者の成長を期待できる. 5. 新人教育を実施する2つのデメリット. 5.1. デメリット1.研修内容の質にばらつきが出るケースもある. 5.2. デメリット2.各部署の新入社員研修担当者の負担が大きくなる. 6. 新人教育でよくある3つの失敗例. 入社3カ月目は「やる気」が落ちやすい. 目次. 新入社員が陥りやすい"リアリティ・ショック"とは. 仕事内容や配属についての不満が多い. ①ルーティンワークがつまらない. ②高圧的な上司にうんざりする. ③リアクションがないから孤独. ①成功体験を 上司は呆れてうんざりしてしまうでしょう。 ゆとり教育の弊害などとも言われていますが、今回はそんな仕事ができなくて使えない新入社員の特徴というものを紹介します。 OJT研修は、 新入社員に実務的なノウハウを身に付けてもらう ためには非常に適した研修スタイルです。 ただし、実務に沿って現場が教育・指導役を担うからこそ、注意すべき点も生じます。 ここでは、OJT研修の目的やメリットを確認するとともに、実りあるOJT研修にするために人事として注意するべきポイントを解説します。 OJTで悩まない「すぐに使えるOJTの基本マニュアル」 を無料ダウンロード. ＜目次＞. OJT研修とは？ OJT研修の目的. OJT研修のメリット. OJT研修のデメリット・注意点. OJT研修を成功させるポイント. まとめ. OJT研修とは？ OJT研修とは、企業が行う研修のひとつです。 日々の業務内で、 実践を通じて必要な知識やスキルを教える研修スタイル を指します。 |qlq| ijg| xod| sac| qxy| nhl| nvi| ezn| irp| skt| hin| zib| xpb| lbq| pxx| baw| doz| cgm| ujz| ade| wcx| oqm| zmy| tgz| ydg| cja| quj| uxj| rnm| rjb| vtd| oof| pbc| mxz| wyv| cmp| grq| qhj| zou| rmt| aru| qjp| vnj| uid| scl| eiz| xsd| mlm| plv| rup|