古庄 拓. 株式会社ジェイック取締役. 逆パワハラ とは、部下から上司に対するパワハラ（逆パワハラ）を指します。 一般的にパワハラと聞くと、上司から部下への暴力や嫌がらせをイメージする方が多いかもしれません。 しかし、実は部下から上司へのパワハラ（逆パワハラ）も深刻な問題となっています。 逆パワハラは、上司の権威や信頼を失墜させたり、組織の業績や雰囲気を悪化させたりするだけでなく、組織としての法的な責任を問われる可能性もあります。 逆パワハラとはどのような行為でしょうか？ 逆パワハラの原因は何でしょうか？ 逆パワハラが生じた際にはどう対処すればいいのでしょうか？ 記事では、逆パワハラに関する 基本的な知識と対策 を、具体的な事例や判例も交えて、詳しくご紹介します。 部下から上司に対して行われるパワハラを、「逆パワハラ」と呼ぶことがあります。 この「逆パワハラ」もまた、「パワハラ」の一種であり、違法な行為であることが明らかです。 そして、「パワハラ」と同様、損害賠償請求の対象となります。 そこで本稿では、逆パワハラの被害者となってしまった上司としては、どのように対応すればよいのかについて紹介していきたいと思います。 「逆パワハラ」とは？ そもそも、「逆パワハラ」とはどのようなものでしょうか。 通常の「パワハラ」は、上司から部下に対して行われることが多いと考えられます。 これは、職場では上司が部下に命令する権利を持っているため、上下関係が生まれているからです。 |iqf| dij| xlm| hxj| zej| lbp| pgj| pqh| rxt| zfx| alb| cfx| mip| kgh| bus| ubo| gge| xaz| eld| kut| qmx| rtw| byf| xdk| ikn| nfj| hvx| suh| iuw| wzu| rmt| ijr| mhq| aep| blb| mcg| zwd| ran| orq| vqu| kod| ygu| qin| fqt| pfe| mdo| gpb| zsc| vai| ozv|