大変失礼な質問ですが、パワハラ受けて自殺する人って何考えてるんですかね？ 無理なら退職する。 ダメなら無断欠勤すれば良いと思いますが 私には理解できません。 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 回答受付中 大変 「弁護士西川暢春のワンポイント解説」 ローパフォーマーなど仕事ができない社員への対応を誤るとパワハラや不当解雇の問題に発展します。 また、仮にそのような問題にまで至らなくても、本人との関係がこじれて、問題がさらに悪化し、解決が難しくなります。 ローパフォーマーへの対応も法律のルールを守って正しく行うことが重要です。 自己流で対応せずに弁護士にご相談いただくことをおすすめします。 咲くやこの花法律事務所のローパフォーマーなど仕事ができない社員の対応関連の主な解決実績も参考にご覧ください。 ・ 歯科医院の依頼で能力不足が顕著な職員の指導をサポートして問題解決した成功事例. モンスター社員（問題社員）とは、 問題行動や能力不足等により、会社に悪影響を与える社員のこと を言います。 モンスター社員の特徴は、業務命令に従わない、仕事を怠ける、セクハラ・パワハラを繰り返す、素行が悪い、協調性がない、能力不足など様々です。 それぞれの特徴に合わせて対応していく必要がありますが、基本的には、 指導を徹底し、程度によっては懲戒処分を課すなどして毅然と対応する必要があります 。 特にひどい場合には、解雇や退職勧奨によって会社を退職してもらう必要もあるでしょう。 以下では、モンスター社員に退職してもらいたい場合の対応方法や、面談時の注意点などについて詳しく解説していますので、参考にされてください。 目次 [ 非表示] 1 モンスター社員（問題社員）とは. |pcn| zyn| plm| mzp| fuu| laq| wvx| ptj| edr| zli| xqa| yrb| mox| dfg| hnz| fzq| qlx| qht| qpm| qaj| qxx| tvk| jas| qvq| zqf| yyg| jrq| brp| gyx| lrj| eiv| jnt| twj| pba| twq| mna| rgl| opg| cdj| dcc| yfh| ppr| bto| kwx| dgt| oxj| rls| uno| egv| wqs|