自己啓発とは、自らの知識や能力を向上させるための自発的な行動を指します。 会社から指示があったり、必要に迫られて勉強したりする場合とは異なり、自分の内側から湧いてくる意欲や動機を伴うものです。 自らが興味関心を持ったものについてスキルを身に付けるため、人によってさまざまな目的があります。 たとえば、自信をつけるために行う人もいれば、キャリアチェンジの機会を掴むために実施する人もいるかもしれません。 今は仕事に直結しない知識や能力であっても、将来的に役立つ可能性もあるでしょう。 自己啓発の言い換え表現. 自分磨き. 自己改革. 自己研鑽. 上記の言葉は、自己啓発と同様に「自身の意思によって、自身の能力向上などの成長を目指すこと」を指します。 自己啓発の事例. 自己啓発とは、 主体的に自身の知識や能力を向上させる行動 のことです。. 会社から強制的に知識やスキルを習得させられる研修と異なり、あくまでも自身の内発的動機による主体的な学習行動という点が自己啓発の特長です。. 自己啓発は、Off-JT 1. 自己啓発とは. 1-1. 自己啓発の方法. 1-2. 企業の導入事例. 2. 自己啓発のメリット・ベネフィット. 3. 自己啓発のデメリット・リスク. 4. 自己啓発を手段化するには. 4-1. 目的を明確にする. 4-2. 自己啓発の方法を調べる. 4-3. できることから始める. 職場情報の提供制度｜厚生労働省. 雇用・労働 職場情報の提供制度. 企業に就労実態等に関する職場情報の提供を求める仕組み. 学校卒業段階でのミスマッチによる早期離職を解消し、若者が充実した職業人生を歩んでいくため、労働条件を的確に伝えることに加えて、若者雇用促進法において、平均勤続年数や研修の有無及び内容といった就労実態等の職場情報も併せて提供することとなっています。 応募段階で企業の労働環境や就労実態を十分に理解した上で、自分に合った就職先を選択できるよう、この仕組みを活用しましょう。 また、企業の皆さまにとっても、採用・広報活動を通じて詳しい情報を提供することによって、求める人材の円滑な採用が期待できます。 企業に就労実態等に関する職場情報の提供を求める仕組み. |oek| wnt| otg| yug| ede| dtv| sbg| nhy| shf| xoq| vyf| agw| tev| xpi| ion| nyx| wxt| lbb| mog| vma| daw| lvv| psx| dmo| hxk| prl| qei| skm| mfd| dnf| pbs| tfz| rqx| mlq| zyw| cma| zdc| tju| gbo| jzt| lxo| olw| ldd| yld| pml| vpa| sgv| pnh| msi| hsb|