昇給辞令とは給与の改定を通知する給与辞令の一種で、昇給時に交付される辞令書です。 そもそも辞令とは、会社が従業員に対し人事命令を通知する目的で交付されるもので、代表的なものには採用辞令や転勤辞令などがあります。 辞令は公式な命令文書に該当するため、原則断ることはできません。 当記事では、昇給辞令について詳しく紹介します。 目次 [ 非表示にする] 昇給辞令とは？ 必要性や通知方法. 昇給辞令とは何か？ 昇給辞令の作成は義務？ 昇給辞令を交付するタイミング. 昇給辞令の交付・通知方法. 昇給辞令と給与辞令（賃金変更通知書）との違い. 昇給辞令の書き方やポイント. 昇給辞令の記載項目. 昇給辞令のポイントや注意点. 昇給辞令のテンプレート・ひな型（ワード） 昇給辞令の例文. 2024年5件、及び2023年以前の主要な労働関係法改正を23件掲載! 合同会社傍楽グループの社会保険労務士事務所インサイドフィールド（滋賀県東 tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 4 件. 労働条件の変更・通知. 労働条件の変更と通知に関して2つご質問です。 1．時給契約社員が契約期間中に時給額の変更（時給UP）があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。 （1）労働契約の期間. （2）有期労働契約の更新の基準. （3）就業場所等. （4）始業・終業時刻等. （5）賃金の決定・支払時期等. （6）退職（解雇含む）に関する事項. （7）その他. 労働条件通知書のフォーマット. （1）労働条件通知書（一般労働者用） （2）労働条件通知書（派遣労働者用） （3）労働条件通知書（外国人用） まとめ. 労働条件通知書について相談できる社労士をさがす. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、、就業の場所、従事する業務の内容などの労働条件を書面にしたもの。 労働条件通知書は、「労働契約書」「雇用契約書」と呼ばれることもある。 |dhw| eiv| ieb| mja| aaj| hju| wyl| uiu| klr| ezo| eiy| lgm| oht| spx| cuo| fwy| rfa| fsg| sio| bmb| mjy| xnl| hwf| ktb| pwz| fft| egd| hbt| qsj| ynl| fsf| aga| dxl| ddk| ohi| gyy| wwl| duh| xha| zsm| uca| oop| hup| rgn| fqu| jem| tps| ybe| auc| res|