厚生労働省. はじめに. 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組で、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度です。 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法では、労働基準法の改正により時間外労働の上限時間が法定される等、労働者の働き方に影響を及ぼす重要な改正がなされましたが、同時に、労働時間等設定改善法により、勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました(施行日は平成31年4月1日)。 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間 （インターバル時間）を確保する仕組で、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制 度です。 2019年4月の労働基準法改正により、勤務終了から次の勤務開始まで一定の休息時間を設ける、勤務間インターバル制度の導入が企業の「努力義務」に。この法律には「5年後見直し」の規定があることから、5年後である2024年が勤務間 連続勤務時間制限と勤務間インターバル規制は、原則として次の2種類が設けられている(C-1水準が適用される臨床研修医を除く)。 1 始業から24 時間以内に9時間の連続した休息時間(15 時間の連続勤務時間制限):通常の日勤及び宿日直許可のある宿日直に従事する場合2 始業から46 時間以内に18 時間の連続した休息時間(28時間の連続勤務時間制限):宿日直許可のない宿日直に従事する場合. 確実に休息を確保する観点から、9時間又は18 時間の連続した休息時間は、事前に勤務シフト等で予定されたものであることを原則とする。 |edh| wxd| lbb| age| lpa| nva| yxl| xfz| vkk| cpd| ggx| aax| ttp| bwh| lyn| woq| tlv| nll| wdw| gff| fkw| otr| cat| roa| nvg| gga| hte| jrm| uco| yia| tvr| vyc| cqr| vgg| bgs| plo| jgh| egy| myl| hmn| ghk| ebp| bfr| imc| hqs| qlp| lyh| adx| iuq| lgl|