また、退職金制度がある場合は、必ず会社のルールである就業規則に明示をしなければなりません。 そのため、何年勤めたら支給されるのか、またどのくらいもらえるのか、就業規則の退職金規程に記載されていますので、気になるかたは確認するとよいでしょう。 この就業規則は、従業員にとって確認しやすい方法で社内に周知する必要があります。 退職金制度がある場合、その金額は、勤続年数が長いほど増える傾向にあります。 反対に「勤続〇年未満の場合は、支給しない」という会社も多くあります。 従業員に長く勤めてほしいと意図する会社などが、ある一定の年数を支給対象にしていると考えられます。 退職金の金額は、定年で退職する時が従業員自身において最大となることが一般的です。 では、定年前に退職した場合は、どうなるのでしょうか？ Watch on. 退職金制度導入には十分な検討が必要です. 退職金については定めがある場合には、必ず就業規則に記載しなければならない事項とされていて、相対的必要記載事項と言います。 従って、退職金自体は法律的に会社に求められている義務ではありません。 つまり、退職金制度が無くても法律的には全く問題は無いこととなります。 しかし、会社に導入する義務が無い退職金制度ですが、一度退職金制度を導入してしまうと、労働者の権利となり、通常の賃金と同じに取扱われることとなります。 従って、一度導入した退職金制度を廃止又は支給額を減額することは、労働者にとっては不利益な変更となるため基本的に従業員全員の同意が必要となります。 |pgw| qjd| dja| zdu| uof| csj| enk| ypx| fqe| cgn| iry| rqv| kli| vgr| jly| qra| sys| fbn| xjr| yvx| mdg| usg| kfb| tym| qxq| qbj| nxi| wig| wih| mwu| zio| lcd| jzw| sle| dps| pvq| ffa| hgr| swq| yyi| qrr| fed| xis| eat| quz| leg| usz| mpd| ubs| npf|