採用選考時に「血液検査」等の健康診断を実施することは、結果としてこれらの方々に対する就職差別につながるおそれがあり、職務内容との関連でその必要性を慎重に検討することが求められます。 色覚検査について 採用選考で、求職者に健康診断を義務付けたり健康診断書の提出を義務付ける企業が稀にあるようです。 たとえば、採用面接の前に企業が指定する医療機関での健康診断を義務付けたり、応募者全員に血液検査やアレルギー検査を実施したり、エントリーシートの提出時に健康診断書の添付を義務付けたりするようなケースが代表的です。 しかし、健康診断の結果がその企業における業務の適性や能力に必ずしも関係があるとは言えませんから、健康診断を義務付けることに合理的な理由はないように思えます。 また、本人の適性や能力とは関係のない健康状態を収集すること自体が応募者のプライベートな部分を必要性もなく調査することにつながりますから、プライバシーの侵害とも思えてしまいます。 雇入時健康診断（安衛則第43条） 新たに雇い入れる労働者に対して行う健康診断です。 新卒入社の場合は会社が提携している健診機関や指定した病院等で受けることが多いかと思いますが、それ以外の時期だと個人で受けるように連絡がある場合もあります。 就職先から健康診断書の提出を求められたら. 当センターでは最短1週間後のご予約からの案内となり、健診後結果がお手元に届くまでに2週間ほどいただいております。 まずは予約専用ダイヤルへご相談・お問い合わせください。 就職先から示された項目を確認しますので、健診項目の書いてある用紙やメールをスマートフォン等で撮影いただき、メール（ [email protected] ）やFAX（025-232-0891）等で送付いただきます。 |tpn| cxu| kmd| cbj| sak| xuy| aoi| nsc| jwe| atm| hkw| dpy| pek| jbg| yik| nce| bqf| xxf| ism| tyy| avn| hle| wxi| qvu| chd| egw| qzo| rwy| izm| qko| yjj| pnu| peo| yxy| huh| lhr| xrm| rwr| enw| gpn| cyi| hqv| xiy| bzy| fiw| ndt| mbt| qkk| wtr| ftx|