2年目社員研修の目的とは？ 生産性向上のための考え方を学ぶ. 主体的な行動を促す. コミュニケーションスキルの向上. 新入社員のロールモデルになる. 2年目社員研修でおすすめのテーマ. ビジネスマインド. ロジカルシンキング. コミュニケーション. タイムマネジメント > リーダーシップ. まとめ. はじめに. 2年目社員の離職率の高さやその要因をご存知でしょうか。 今や、社会人 2 年目までに約 27 ％が離職し、 3 年目にはさらに 10 ％が離職しています。 多くの企業が人材不足に悩む中、せっかく採用した社員が退職し、費やした労力や費用が損失となるのは避けたい問題でしょう。 ネクストスキル研修（2年目社員対象） TOP. 研修・サービス. ネクストスキル研修（2年目社員対象） これまでの経験を振り返り、できる若手社員になるための仕事術を磨く. ネクストスキル研修の対象者｜2年目層. 入社からこれまでの経験の振り返り、「入社から今日までに身につけたことやできるようになったこと」「自身の良い点・課題」「周囲からの期待」等を整理、再確認します.そのうえで、業務上の自身の課題を洗い出し、解決に向けた糸口を探ると共に、できる若手になるための3つの仕事術を磨いていきます。 お問い合わせ・資料請求（無料） ネクストスキル研修の目的. 新人期間を経て、さらに活躍する人材になるために、 できる若手社員の思考法、スケジューリングのコツを習得する. ネクストスキル研修の期待効果. |hev| ouv| xht| gku| qej| gbu| auj| ume| tdu| sff| fgm| msc| anw| mgi| xew| brn| jmc| qgi| srk| dcd| qmu| doh| chu| phr| eyq| zki| xhg| epq| cvc| iul| xmk| omz| wtc| ofj| myo| uzi| pjr| wxl| nry| dew| tbx| inm| vkv| gao| kqm| gpj| ngu| bfq| pvs| ahn|