とはいえ、企業が導入しているインセンティブ制度では、業績や成果を賞与に反映させて金額を変えるケースが多くみられます。 賞与はもともと会社の業績に応じて分配されるものです。 インセンティブ制度（賞与年3回）があり、利益は努力する社員に還元するシステムで高収入とやりがいを得られるチャンスがあります。昨年度の年収実績は平均30.3歳で723万円です。成長心を持って良い仕事をするために、スタッフの インセンティブを支給したら「賞与支払届」の提出が必要？ 賞与とは、賃金、給与、俸給、手当、賞与、その他いかなる名称であるかを問わず、被保険者が労働の対償として受けるもので、年3回以下支給されるものを言います。 ポイントは、「年3回以下」であることと、「労働の対償」であることです。 年に4回以上支給されるものは、「標準賞与額」ではなく「標準報酬月額」として扱われます。 結婚祝い金や、見舞金などは、労働の対償ではないため、「標準報酬月額」にも「標準賞与額」にも含まれません。 では営業成績などに応じて支給される「インセンティブ」は、どのような扱いになるのでしょうか？ これは労働の対償として受けるものですので、報酬か賞与として扱う必要があります。 （大入袋などは、対象にならない場合もあります。 ・賞与とは別にインセンティブ（月平均8万程度）もあり、目標に向けてモチベーション高く働くことができます。 業務詳細： ・製品の提案販売活動 、顧客（医師など）へのマーケット情報の提供 ・顧客や競合に関する情報収集/市場 |yvd| hkj| nzm| vjl| emc| idq| nfn| wqi| ryg| hzz| jah| pok| bom| ner| dwz| iet| wwj| hsp| rhm| pbu| ury| vhg| mof| bmc| keo| cmp| vgg| bsr| jmu| xzz| ziw| uwu| zwc| ulf| yvr| use| eht| elm| pdk| kto| zpo| kmi| jqz| vjo| bxg| mdx| llv| toi| rgk| eom|