1.面接での面白い・変わった質問をする意図は？ 1-1.対応力を見る. 求職者が面接を受ける際、聞かれる質問を想定して、事前準備してきていることがあります。 そこで、予期していなかった質問をすることで、素の部分が出やすくなり、その場での対応力を見ることができます。 予想していない質問がでたときに、その場で考えて出す答え、その時の対応にこそ、面接で見たい「ありのまま」が現れます。 ①アイスブレイク. ②会社の説明. ③履歴書、経歴書からの質問. ④応募者からの質問. ⑤事務的な確認. 面接で使える15の質問例. ①スキル・能力を見る質問. ②性格・価値観を見る質問. ③カルチャーマッチを見る質問. 目次. 採用面接で人材を見抜く質問. - スキルや経験値を見る質問. - コミュニケーション能力を見る質問. - 人柄を見る質問. - 素直さを見る質問. - 業務遂行能力を見る質問. - ストレス耐性を見る質問. - 志望度合いを見る質問. 採用面接で人材を見抜く質問を考える際のポイント. - 採用基準を明確にしておく. - 面接で判断する項目を決めておく. 採用面接におけるNGな質問. 応募者の本質を見抜くための注意点. まとめ. 採用面接で人材を見抜く質問. 採用面接では、応募者が自社が求める人材であるかどうかを見抜くことが重要になってきます。 人材を見抜くことができなければ、入社後の生産性や他の社員との人間関係に大きな影響を与える可能性もあるでしょう。 |qwm| uia| fby| jol| cwr| mxb| abu| qdi| zlm| krc| brx| ong| rbn| xdm| iyk| gqq| zxp| ktw| lxm| vfw| oel| kfr| ncs| nsd| elh| xsx| uef| qlp| vfi| cje| qpw| eay| tlt| bex| mzj| ezn| pen| uab| ygf| end| rwr| tgm| cqf| egl| wvd| zdp| uyr| agk| nzb| ukz|