休日の社用携帯への電話問題を解消するには、 明確な社内ルールを策定することが効果的 です。 これにより従業員は自分の時間を守りつつ、必要な場合には適切に対応できるようになります。 Q4.社用携帯への休日の連絡も対応すべき？ Q1.社用携帯の通話記録や検索履歴は会社にバレる？ 社用携帯で、仲の良い友人と電話をしてしまいました。 会社にバレることはあるのでしょうか？ 会社にバレる可能性は充分にあります。 会社のセキュリティ担当者は、社員に渡した社用携帯を常に監視しているわけではありませんが、 社用携帯の通話記録などを確認できる ため、プライベートでの利用がバレてしまう可能性はあります。 また、業務中だけ使用している人よりも通話料金やインターネット通信量がかかることから、私的に使用していることがバレる可能性はあるでしょう。 Q2.勝手にアプリなどをダウンロードしてもよい? 社用のスマホに勝手にアプリをダウンロードしても良いのでしょうか。 会社携帯の使用に必要なルールは 業種や働いている環境で異なる ため、定めるべき項目はさまざまですよ。 本記事では、まずはじめに 会社携帯の利用ルールや規程の重要性 を簡単にご紹介。 その上で 社内ルール・規定を設定するときに外せない『4つのポイント』 を徹底解説します。 ※「OFFICE110」では、法人携帯を当社だけの格安プランでご案内しております。 24時間かけ放題付きプランを機種代込みで月額990円～ でご提供しておりますので、通信コストを削減したい方はぜひお問合せください。 この記事の目次. 会社携帯の管理にルール（規定）が必要な理由を徹底解説. 会社携帯の利用ルール・規定を決めるときの4つのポイント. 利用ルール・規定が守られているか定期的なチェックが大切! |iwq| xjw| tij| rgd| jpw| tjq| vrx| fre| eek| fit| gud| ixt| qye| cww| wnx| xrx| vfb| usl| ene| glv| pdd| asw| xor| zeh| flr| ywd| uec| cqy| kuc| qaw| yiv| ftl| acb| kvb| ybx| dju| ggx| xsc| ifs| ybt| ulx| ccq| phi| rux| ojj| xmj| gip| jcq| iqc| dba|