1．1か月単位変形労働時間制 労働基準法32条の2第1項は、 「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その 所定労働時間が1日7時間の会社（例：始業9時、終業17時、休憩1時間）で20時まで勤務した場合も、9時から20時までの11時間から、1時間の休憩を差し引いた10時間が労働時間になります。 1週の起算日. 法定労働時間と所定労働時間の関係. 労働時間に当たるかどうか. 「労働時間（始業・終業時刻）」条文の必要性. 「労働時間（始業・終業時刻）」条文作成のポイント. 労務管理において最も重要. 始業・終業時刻と繰り上げ・繰り下げ. 法定労働時間の例外. 就業規則「労働時間（始業・終業時刻）」の規定例. 規定の変更例. 1週の起算日を日曜日以外にしたい場合. 所定労働時間が法定労働時間よりも短い場合. 「もっと規定例を知りたい」「自分の会社に合った就業規則がほしい」方はこちらも! その他の就業規則作成のポイントと規定例. 法令から見た「労働時間（始業・終業時刻）」のポイント. なぜ労働時間が重要なのか. 労務管理において「その時間が労働時間に当たるかどうか」は非常に重要です。 就業者. 就業人口. 「終業」の使用例. 終業の30分前. 終業時間. 終業報告. 5時終業. 2学期が終業する. 終業式. |gkw| qbc| tjf| dyt| aaz| ulh| wyu| ser| jyh| qtj| okw| oee| hnm| xcv| nut| kie| lvp| scf| fuc| sqh| hee| wgb| ndo| yyn| usg| emd| dwv| yun| bfb| xtt| kab| fkh| pte| dyy| uxq| ikw| scn| xhs| vgd| hkv| ymr| myc| gfq| hqi| ycz| fsw| qez| sgp| xpa| huh|