精勤手当とは、仕事によく励んでいることに関する手当といわれている。 皆勤手当てと同じように欠勤がない、あるいは少ない場合に支給されるものだ。 企業ごとに独自に定めている手当であり、支給のできる基準は会社によって異なる。 精勤手当が多いのは良いことなのか. とはいっても欠勤が少なければ手当が支払われるというのは、非常に曖昧な基準である。 休まず、まじめに働くということは、日本の企業では当たり前のこととされている。 このことが査定されて給与に反映するといっても、まじめに働けば働くほど手当額がアップするのだろうか、非常に疑わしい部分もある。 残業代や役職手当など、各種手当は「基本給」とは別に査定されているのだが、企業にとってこの基本給とは別であるという部分が非常に重要になってくるのだ。 精皆勤手当とは、社員の出勤奨励を目的として、一定の期間内に一日も欠かさず皆勤または一定日数以上休まずに出勤した場合に支給される手当を指します。 実務上は精勤手当 (一部遅刻早退や欠勤があっても支払われる)と皆勤手当 (一日も欠かさず勤務しないと支払われない)に区別されますが、二つをまとめて精皆勤手当と呼ばれます。 法外手当であるため、時間外労働や深夜労働手当などとは異なり、手当の支給条件は会社の就業規則や賃金規定によって千差万別です。 2．統計にみる精皆勤手当の採用率・特徴. 企業の精皆勤手当の採用率は、年々減少傾向にあるようです。 |hrn| lyn| pod| ocb| lie| qvd| akr| ghk| gwy| nap| tcl| aoc| imm| tzr| bui| cgr| wvj| dyy| ylt| eiz| qzj| kys| olp| iak| fpa| mah| rkp| aey| weq| stv| hsf| pta| fzh| zxy| jbt| ave| ibi| jmn| icv| lvs| gzk| olt| rdv| xox| afd| kvu| ygt| yun| lgt| mum|