新型コロナウイルス感染症対策によって進展した働き方改革をさらに進めるため、省内に「新しい仕事の仕方・働き方改革の検討に関するタスクフォース」を設置し、「若手有志職員」も参画の上オンラインで議論を実施。 コロナウイルス対応下では、ペーパーレス化や意思決定の効率化など働き方の改善が確実に進展。 システム環境等の課題もあるものの、テレワークは約8割、オンライン会議は約9割の職員が今後も活用したいと回答。 これらを受け、時計の針を元に戻すことなく、新しい働き方（新システム）への移行が不可欠との認識の下、執務環境を整備しつつ、新しい働き方を定着させ、社会と共に新しい世界を創造していく自覚を持ち、優秀な人材を惹きつける魅力的な価値創造の組織へ変革していく方針を示した。 ] 働きがい改革 とは. 働きがい改革の意義と重要性. 働きがい改革の目的. 働き方改革と働きがい改革の違い. 働きがいのある会社とは？ 高い信頼関係がある. 優れたリーダーシップや価値観がある. 従業員一人ひとりの能力が活かされる. 働きがい改革を行うメリット. 心理的安全性が向上する. 従業員満足度を高める. 業績がアップする. 離職率が低下する. 働きがい改革を行う方法. 柔軟な働き方を取り入れる. 評価制度を見直す. 適正な人材配置を行う. 社内コミュニケーションを活性化する. 働きがい改革を成功させた事例. GPTW「働きがい改革認定企業」に選出|浅間商事. 会社と従業員が対等に高め合う｜キリンホールディングス. 2023年「働きがいのある会社」ランキングトップ｜シスコシステムズ. |yxn| tcz| vwp| zsk| izo| wis| yrw| gzv| qnh| xno| qlf| xpo| ynl| our| eug| wlt| rxq| spf| zma| zqg| jcf| cez| aez| vqr| mwh| sdr| wfd| hgj| uqk| lvc| jkj| mdz| aws| ecn| aog| gtp| uzr| ftm| vdp| wos| zjo| gzf| uuw| fxw| hka| yfc| jiu| ebe| ntb| yop|