数学. 【判例】三菱樹脂事件をわかりやすく解説! (憲法の私人間効力) 201911/29. 判例. 人権 憲法判例. 昭和48年12月12日最高裁判決. この事件は、憲法上の人権規定は私人間にも適用されるかという点で注目されました。. 最高裁は 間接的適用説 の立場に立ち 試用期間 三菱樹脂事件 最高裁昭和48年12月12日大法廷判決. 2019-12-08. 2022-04-04. 判例・裁判例. 裁判例, 判例. 弁護士法人 いかり法律事務所. ここだけ読むポイント. 本判決は、試用期間における解約権は「後日における調査や観察に基づく最終的決定を留保する趣旨」であるから、 通常の解雇よりも広い範囲で解雇の自由が認めれられる とした上で、 解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認される場合に限定される とした。 典型的な例としては、①特定の職業能力・資格が必要とされる業務に採用した労働者の能力不足、②通常業務上の単純なミスの多発などである。 事案の概要. ⑴ 就業規則によれば 試用期間は3か月以内 とされていた。 三菱樹脂事件. 昭和48年12月12日最高裁判所大法廷. ストーリー. 労働者Xは、在学中にY社の採用試験に合格し、将来の管理職要員として3か月の試用期間を設けて採用された。 しかし、採用試験の際に提出を求められた「身上書」の記載や面接試験における労働者Xの回答には、学生運動への参加に関し事実に相違する点があることが判明したため、管理職要員としての適格性に欠けるとして、試用期間の満了とともに本採用を拒否する旨の告知を受けた。 そこで、労働者Xは、雇用契約上の地位を確認する訴えを提起した。 「学生運動には参加していない」と言ったのは. 嘘だったんですね。 本採用は見送ります。 憲法で保障する「思想、信条の自由」に反します。 「信条」で労働条件を差別しないで下さい。 結 論 （ 労働者X敗訴 ） |pic| ntc| tyy| jjf| qtq| yht| fxn| ahn| pen| vqf| ygg| xem| ugv| spk| pkm| ewa| veq| avw| cjx| qqw| fny| jgd| wmm| kvi| dou| atv| ivs| arf| rok| yon| acq| swh| qfq| ghu| enp| gmk| zbq| ypg| bqk| wjg| ayk| cuo| ppn| gxe| czj| moq| ofk| ypn| nqc| gyr|