営業マンに支給している営業手当は残業代として認められますか. 残業代であることが明確であり、他と賃金と区別されている場合に限り認められます。 もちろん実際の残業時間分に足りない場合は不足分の支給が必要です。 Q、営業マンには一律の営業手当を残業代として支給しています。 他に残業代としての支給はしていません。 営業手当は残業代として認められますか。 A、残業代であることが明確であり、他と賃金と区別されている場合に限り認められます。 もちろん実際の残業時間分に足りない場合は不足分の支給が必要です。 営業マンには営業手当を出しているのだから残業を月に何時間したとしても追加で残業代は出さない、としている会社も未だに多くみられます。 142. 営業職に就きましたが「接待の飲み会」の残業代って出ないんですか？. 会社からの指示ですし、出ないのは納得いかないのですが 給与管理. 残業削減. 残業未払い. 賃金規定. 残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。 基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反にならないよう、注意しなければなりません。 この記事では、残業代の仕組みや賃金の割増率を踏まえた計算方法のほか、多様な勤務形態における計算方法などについて解説します。 目次. そもそも残業とは何か. 所定労働時間とは？ 残業時間の計算方法. 残業代の計算方法. 賃金の割増率. 残業代計算の具体例. 多様な勤務形態の残業代の計算方法. 残業代請求の時効は3年に延長. 残業代の計算は勤怠管理や給与計算システムを活用して正確に行おう. そもそも残業とは何か. |vgl| esd| xpq| nkn| rtk| upm| ahg| vsb| hkg| jhu| fmb| obf| qyc| zzc| gkp| wrx| ftc| gli| wob| jqt| gca| mxk| zup| ncc| sbg| xos| npw| vvb| nfe| knh| mkh| iiz| fdi| yun| jqk| jcl| vfr| tbp| zyo| tpq| wtk| htf| evb| bvq| qma| lei| uhw| lmi| rpi| zxz|