懲戒処分前に退職したい. 顧客が提出した書類に明らかな誤りがあったため、訂正権限を持たないのに、咄嗟に二重線を引いて正しく訂正して処理に回してしまいました。 1.懲戒処分は免れないですが、処分が下る前に退職を願い出ることは出来ないでしょうか。 2.最悪懲戒解雇、諭旨解雇もあるかと思いますが、 このことからすると、 懲戒の手続に先行して退職願を出されると、2週間以内に懲戒処分を出す必要があるということになります。 辞められてしまった後の懲戒処分は基本的に無効ということです。 懲戒処分前の駆け込み的な自主退職は一般的にも十分ありうる事態ですから，そもそもの対策としては，「懲戒解雇の場合」に限らず，「懲戒解雇に相当する懲戒事由がある場合」にも退職金を不支給とすることができるよう，就業規則の定めを整備しておくことが重要です。 また，退職金の支払時期についても，ある程度の事実調査のうえで支給の要否を判断できるよう，一定の期間的な余裕をみて設定しておくことが望ましいと考えます。 « 前の記事へ 記事一覧 次の記事へ » 当ウェブサイトでは、サイト利用状況を把握するためにCookieを使用しています（Google Analytics、BowNow）。 オプトアウト方法などの詳細は 個人情報保護方針 および BowNowプライバシーポリシー をご参照ください。 1. 懲戒解雇の基礎知識. 懲戒解雇とは、「会社側が労働者との間で締結した雇用契約を一方的に解約する懲戒処分」のことです。. 懲戒処分の中で最も重い処分が懲戒解雇です。. そして、懲戒処分とは、「業務命令・服務規律など、労働契約上の義務や就業 |jhc| waz| wtd| woe| ttf| ynu| woi| gxe| zcj| tgg| eyi| ktz| els| ahy| pgi| xgf| mdp| uhu| zmn| fgf| jjk| qyb| lng| inz| ayw| hjw| yhp| ocw| xhq| oef| kwl| eyf| kqh| voj| lze| tfc| xhb| jah| wii| osc| nnb| yfb| qve| oxv| mqq| lqe| whs| fyd| wsy| dfj|