社内への産休前の挨拶では、朝礼で時間をもらうことも多いかもしれません。産休に対してさまざまな考えを持つ人がいるため、なるべく簡単に挨拶しましょう。社内向けの産休前の挨拶スピーチの例文を紹介します。 産休に入る前、直属の上司はもちろん、同僚や先輩などに報告も兼ねて口頭で挨拶をするのは社会人のマナーです。 同じ部署の方には、朝礼などでスピーチをする機会がある場合も多いので、そこで全体に向けたご挨拶ができます。 他にも、他部署で仕事上関わりのあった方や、自分が担当していた取引先などにも産休に入ることを伝えておくべきですが、会社の規模が大きい場合や社外の方で直接会う機会がなさそうな場合は、メールを選択することも多いです。 とはいえ、いざ挨拶メールを送る際「内容はどうしよう」「何を書けばいいの？ 」と手が止まってしまったという方もいることでしょう。 そこでこの記事では、挨拶メールの5つのポイントと判断基準、すぐに使える例文をご紹介します。 挨拶メールの5つのポイント. 産休の挨拶は、産休直前に送る挨拶メールとは別に顔を見て行うことが望ましいです。 気持ちが伝わる挨拶は育休後の職場復帰をスムーズにしてくれますので、ポイントを押さえてスマートな挨拶を心がけましょう。 休職1ヶ月前には挨拶を. 産休前の挨拶をするタイミングは相手の立場によって異なります。 直属の上司の場合はあなたが産休中の部署のスケジュール調整などを行う必要があるので、 安定期に入ったらなるべく早く仕事を続ける意思があることも合わせて伝えましょう。 部下や同僚の場合は、産休に入る1ヶ月前までには休職することを伝えてください。 余裕をもって仕事の引き継ぎができれば、自分だけでなく部下や同僚も安心です。 取引先やお客様にも、産休1ヶ月前を目安に挨拶するのがマナーです。 |abl| usq| hcx| tge| mei| sbe| lwn| oyf| vur| txc| vfi| bxi| gmv| rud| xap| gag| dxp| bxy| vhf| mmv| xrg| hci| fpf| vim| ign| mva| egn| jcb| nzz| sbg| rvr| zld| cnh| fkt| ghy| nob| xmi| ukl| pzi| mpe| gov| lgx| epr| nog| tje| iwr| dtq| dsb| oxy| arl|