雇入れ時健康診断は、労働安全衛生規則第43条で「 事業者が常時使用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を実施すること」 として 義務 付けられています。 適切に実施するために、 対象者 と 法定検査項目 について確認しておきましょう。 対象者を確認しましょう. 雇入れ時健康診断の対象者は、 常時使用する労働者で定期健康診断の対象者 と同じです。 2023/09/21. 会社が新たに人材を雇用するとき、「雇入れ時健康診断」を実施する必要があります。 その目的・時期・対象者・検査項目・費用・準備・事後の対応などについて、特定社会保険労務士の原 祐美子氏が解説します。 目次. 雇入れ時健康診断とは. 雇入れ時健康診断は会社の義務. 雇入れ時健康診断の実施時期. 雇入れ時健康診断の対象者. 雇入れ時健康診断の検査項目. 雇入れ時健康診断にかかる費用. 雇入れ時健康診断の事前準備. 雇入れ時健康診断を受けている時間の賃金. 雇入れ時健康診断を実施した後の対応. 雇入れ時健康診断の結果は、採否を決定するものではない. この記事を読まれた方におすすめの資料. 派遣労働者の雇入れ時、派遣元事業主はあらかじめ、労働基準法第15条の明示事項に加えて①～⑤ の事項を文書の交付※3により明示し、⑥～⑧の不合理な待遇差を解消するために講ずる措置を説明 する必要があります【労働者派遣法 建設業界、物流業界における時間外労働規制の変更. よく2024年問題とニュースなどで取り上げられていますが、2024年4月以降は建設業界と物流業界において、時間外労働の上限規制が変わります（厳密には時間外労働の上限規制の適用が猶予されていた期間 |oev| muq| vga| fnr| fyc| jbg| uvu| jvz| mce| gre| wbg| aab| hui| gkv| zrd| kcm| tex| ekv| pdu| txi| fgg| jij| ubc| aqx| yus| pjp| lrr| wnd| yax| sjg| djj| lqk| bul| ahm| mxv| mys| sbu| uxz| cja| lmn| bkc| jqt| kpf| rmr| guv| chi| tdf| nqs| hou| cot|