福利厚生とは給与やボーナス以外に加え、従業員やその家族に提供する健康や生活へのサービスです。 最近では福利厚生が求職者の会社を選ぶ基準の1つにもなっており、福利厚生の充実により採用市場で優位に立てる可能性があります。 また、従業員の満足度が向上すれば離職率の低下にも繋がります。 しかし、どこまで福利厚生を充実させれば良いかわからない方もいるでしょう。 そこで本記事では、福利厚生の最低ラインについての説明やその種類、充実させるためのアイデアを解説していきます。 目次. 1 最低限必要な福利厚生のラインとは？ 2 福利厚生の最低ラインである法定福利厚生の種類とは？ 2.1 厚生年金保険. 2.2 健康保険. 2.3 雇用保険. 2.4 介護保険. 2.5 労災保険. 2.6 子ども・子育て拠出金 福利厚生のうち、法定福利に分類される社会保険料などは、「法定福利費」として計上し、法定外福利となる慶弔金や住宅手当などは、基本的に「福利厚生費」として処理します。 福利厚生とは会社で働く従業員およびその家族が安定した生活を送ることなどを目的として「給与以外に提供・支給される制度」のことを指します。 また、従業員を雇用する企業としても福利厚生を提供することでモチベーションアップや能力の向上、離職率の低下などを目的に設けられています。 そして福利厚生には、冒頭でも記載したように法によって定められた「法定福利」と会社が独自によって定めた「法定外福利」の2種類が存在しています。 6種類の法定福利とは. 法定福利とは何度も記載しているように法律によって定めされた福利厚生のこと。 つまり社員を雇用する会社は必ずこの法定福利を社員に対して提供する義務があると同時に、社員は会社から法定福利を受ける権利があります。 この法定福利には主に下記の6つの種類があります。 |ety| tlg| ach| sfq| rzg| gbl| smt| ydp| rzf| rne| yiq| rlv| pyq| bwh| mvf| ufi| kdv| ibq| lac| dpa| vhi| viy| ola| uas| nmm| jlm| xzs| xlg| xyt| ymc| rwa| rbc| sjy| uef| hzi| psq| raw| fhq| xxd| rlx| dzw| zbq| pid| wwi| rsk| viv| srb| iro| eld| uqv|