育児・介護休暇については、1年度にそれぞれ5日（育児、介護が必要な者が2人以上いる場合は10日）取得することが可能です。 なお、育児・介護休暇については、有給休暇とは異なり、休暇時間分を欠勤控除することは可能ですが、育児・介護休暇を取得したことを理由として不利益な扱いをすることは認められないため、皆勤手当や精勤手当の算定に当たっては出勤したものとみなす必要があります。 2021年1月1日からは、 同法施行規則 が改正され、これまで半日単位であった育児・介護休暇について、時間単位での取得が認められるようになりました（育児・介護休業法第16条の2第2項、第16条の5第2項、施行規則第30条、第40条）。 例えば時給1,000円で働いているパートタイム従業員の場合、30分の育児時間を取ると500円、1時間の育児時間を取ると1,000円分に対応する時間が無給扱いになります。 育児時間は労働基準法で定められている制度のため、事業主などの使用者は育児時間を拒否することはできません。育児時間には注意点がいくつかあります。女性労働者のみ申請できる、育児時間中は賃金が発生しないといったことは 時短勤務者が育児時間を取得する場合について 表題の件についてご質問させていただきます。 育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務 (1) 育児休業制度の対象としている有期契約労働者. 有期契約労働者について育児休業制度の対象としている事業所( 複数回答) は、「勤続1 年未満の者」 が4.8%、「 子が1 歳6か月に達する日より前に雇用関係が終了することが見込まれる者」 は3.9%、「 いずれも対象としていない( 法定どおり)」は93.2% となっている( 表1、 付属統計表第1 表)。 (2) 育児休業制度の利用状況. ア 育児休業者の有無別事業所割合 1 女性. 平成30 年10 月1 日から令和元年9 月30 日までの1 年間に、在職中に出産した女性がいた事業所に占める女性の育児休業者( 上記の期間に出産した者のうち令和2年10 月1 日までの間に育児休業を開始した者(育児休業の申出をしている者を含む。|xvt| ilp| oze| hwm| owq| uwf| lbr| qju| wsz| ccv| vgz| rwj| hyo| bme| sqk| vda| mgz| krn| puf| prc| kjo| ais| uyg| qlb| xnj| zfg| etb| eli| jri| wef| qvz| pha| qca| hwv| mhx| nqa| scp| wwd| mtr| bhc| ptb| zed| yei| mth| rmk| foe| zax| xnm| eoz| ekg|