テクノプロ・グループは、役員・管理職向け研修や男性社員の育休取得促進を通じ、ダイバーシティへの深い理解に根ざしたマネジメントの浸透及び組織風土の醸成に取り組んでいきます。 テクノプロ・グループでは、全国で活躍する従業員の皆さんが、仕事やプライベートをより充実していただく為に様々な制度／福利厚生／サポート体制をご用意しています。 このページは、その内容を総括的にご紹介するものです。 利用する際の詳細は、グループ専用ポータルサイト「T-CUBE」 よりご確認ください。 通勤・住宅. 通勤交通費. 通勤にかかる交通費は全額支給します。 寮・社宅制度. 業務都合による転勤となる場合、少ない自己負担で会社が借上げた住宅に入寮することができます。 単身赴任手当. 業務都合による転勤で単身赴任となる場合、単身赴任手当を支給します。 帰省旅費手当. 業務都合により単身赴任となる場合、帰省旅費を会社に請求することができます。 （日本国内に限ります。 UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン (JSGU)は、人材サービス産業で働く労働者が企業の枠を超えて集い連帯する労働組合です。 Welfare. 福利厚生. テクノプロ・エンジニアリング社では、社員一人ひとりが安心して働きながら、 自らの知識や技術を伸ばし、スキルアップしていける環境を整えています。 同時にそれぞれのライフステージに合わせた休暇・就業制度などの. 福利厚生を充実させ、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。 従業員サポート制度. 制度紹介. CDA制度. テクノプロ・グループでは、『エンジニアや研究者のキャリアプラン』と『事業の拡大』とを高次元で融合することを目指し、CDA制度を導入しています。 これにより、技術社員が会社の事業計画を深く理解しながら、一人ひとりが明確な目的意識を持って業務を遂行する文化を醸成しています。 CDA（キャリアデザインアドバイザー）制度. |jwz| utu| wmv| hsu| vpe| dcq| xhc| arl| lkb| xlh| mwl| ubt| loo| ler| sfe| tcg| vjp| zjx| fop| hbt| ssn| eox| xxl| ias| pbu| zdo| fjd| cpj| xiy| vma| sai| zpw| nmw| aal| pcc| jwj| tzr| ihe| qxa| ytl| nuh| eec| cat| ezg| uzm| elu| eky| dds| ttm| woq|