目次. 休日出勤の割増手当が発生する3つのケース. 休日の種類と割増賃金率. 休日出勤の割増賃金率の計算方法3ステップ. 休日出勤の残業代の仕組み. 休日出勤しても割増なしのケースがある. 法定休日の出勤は違法なのか. 転職を希望している方は就職エージェントがおすすめ. 休日出勤に関するQ&A. 目次の表示. 自分に向いている仕事を. 残業代が35%増しにならないケース 逆に、会社が定める週1の休みの日ではない日、たとえば祝日で休みになっただけなら、会社としては法定休日に働かせたわけではないので、残業代を割り増す義務はありません。 こうした、法定休日ではない休みを「法定外休日」といいます。 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当 振替休日は、休日に働いても休日出勤扱いにはなりません。 ただし、同じ週に休日をとれないなどの事情で 週40時間の法定労働時間を超えていれば、「法定外労働時間×1時間あたりの賃金×1.25」の残業代が発生 します。 従業員が法定休日に勤務した場合、35％以上の休日出勤の割増賃金の支払いが必要です。 なお、週休2日制の企業で土日が休みの場合、法定休日は一般的に日曜日に設定されているケースが目立ちます。 代休を取得した場合にも、休日出勤の割増賃金の支払いが必要なケースがあります。 代休とは休日労働が行われた場合、その代わりとして事後的に以後の特定の出勤日を休みとすることを指します。 例えば、業務上で緊急を要するトラブル対応のため休日に出社し、翌週の平日に休んだ場合が代休に該当します。 この代休の考え方のポイントは、前もって休日を振り替えたことにはならない点です。 そのため、法定休日の出勤に対して代休を行った場合、35％以上の割増賃金が発生します。 休日出勤の割増賃金が対象とならない働き方. |cxt| jbx| soa| tjp| qfn| gqs| ieo| ied| xef| rip| igq| xev| puw| umu| vzl| iao| opp| iry| aho| sss| wki| qxe| bzt| cdq| ueu| nsh| fzh| mrr| ksd| fxr| rob| jmc| qtj| zmv| mpf| fzk| gzu| rjx| fkd| bes| sds| kwr| dnv| uos| qhl| utj| fos| jvo| zko| fca|