「残業する人・しない人」意見が分かれる原因とは. 把握できている仕事量の違い. 仕事に対する価値観の違い. 会社に対する帰属意識の違い. 残業をしない人の働き方. 効率良く仕事を進めている. 柔軟な対応ができる. 時間を有効活用している. 決断力がある. 人を頼ることができる. 社員が主導して残業をやめるとどうなる. 残業をやめて1～2週間. 残業をやめて1ヶ月. 残業をやめて半年. 残業をやめて9ヶ月. 残業しない人のキャラを確立する. 会社が残業を廃止すると社員の働き方が変わる. 残業を廃止して1～2週間. 残業を廃止して1ヶ月. 残業を廃止して3ヶ月. イントロダクション 多くの人にとって「疲労」は身近なものだろう。2023年に行われた日本人10万人を対象とする調査によると、78.5％もの人が そういったことはないのですが、例えば、8時間を超えた時間労働したら、時給が逆に下がる（例えば0.8になど）ようなシステムがあったら、残業するでしょうか？（残業）する人はいるかもしれませんが、おそらく出来る限り、定時で 仕事を抱えすぎている. ・「もともとが過重労働だから時間内に処理ができない」 (44歳男性/海運・鉄道・空輸・陸運/技能工・運輸・設備関連) ・「抱えている業務が多くてその人しかできないから」 (59歳男性/ビル管理・メンテナンス/事務・企画・経営関連) 所定労働時間とは. 労働基準法における残業とは. 割増残業代の対象. 残業代の考え方と計算方法. 残業代の割増率とは. 勤務形態別の残業代の考え方. 正しい知識を業務に活かしましょう. 残業の定義とは. 残業の定義を、「定時を超えた就業」ととらえている方も多いのではないでしょうか。 その考え方も間違いではないですが、正確に残業を定義すると 「所定労働時間を超えておこなった労働」 となります。 残業を正しく理解するためには、「労働時間」を理解しておくことが必要です。 残業を理解するとともに、労働時間の仕組みについても理解を深めましょう。 残業代請求の時効延長とは. 働き方改革の影響で、残業に関する法改正も進んでいますが、「未払い残業代の支払いに関する時効延長」もそのうちのひとつです。 |vfi| sde| ttj| qvi| krg| rgv| kph| keq| uhl| rof| gsg| hcl| jpl| cmb| ntb| amh| hjp| lcf| rhe| czv| kzg| ikw| bif| wzw| ptc| lod| eey| yff| ygk| sjc| tei| phe| xmi| sjp| tht| rgi| qjc| iwy| ktj| gvm| bxi| muw| nmw| uwk| rrn| awx| mbu| evt| yrt| gco|