1. 従業員の無断欠勤（音信不通・行方不明） 2. 基本的な対応方針. 2.1. 本人への連絡（複数回・複数手段） 2.2. 解雇（懲戒解雇） 2.3. 就業規則に基づく自動退職（自然退職） 2.4. 従業員の家族から退職願が提出された場合. 3. 無断欠勤をした従業員に対する解雇（懲戒解雇） 3.1. 無断欠勤の期間（日数） 3.2. 解雇（懲戒解雇）が無効となる場合. 3.2.1. 正当な事由がない場合. 3.2.2. 退職願の提出後の無断欠勤の場合. 4. 解雇（懲戒解雇）の通知方法. 4.1. 家族が通知を受領した場合. 4.2. 公示送達による通知. 5. 就業規則の定めによる無断欠勤への対応. 5.1. 就業規則に基づく自動退職（自然退職） 5.2. 無断欠勤をされても労働分の給料や残業代を支払う義務がある. 会社側が有給休暇を無断欠勤に充てることはできない. 解雇後の社員は失業保険を受給できるので離職票を発行する. 5．人事が普段から気を付けておくべき4つのこと. もちろん欠勤開始後の分は支払う必要はありませんので就業規則や賃金規程に従って欠勤控除等を行ってください。 病気や事故でもなく、明らかに無断欠勤の場合はどのように手続きをすれば良いのでしょうか。 Geppo編集部. カテゴリー: 離職防止 人事基礎知識. 就業日なのに社員が突然黙って休んでしまう「無断欠勤」。 無断欠勤は、周りの社員にも悪影響が及ぶため、人事担当者としては防ぎたいところです。 今回は社員が無断欠勤してしまう理由や、無断欠勤を続ける社員への対応方法、さらに無断欠勤する社員を出さないための施策をご紹介します。 社員が無断欠勤してしまう理由とは. 社員は、なぜ会社に申し出ずに無断欠勤するのでしょうか。 無断欠勤への対応の手がかりをつかむために、まずは無断欠勤の定義と心理について確認しましょう。 「無断」欠勤に該当するかは、企業の判断. 「無断欠勤」については法律などで定められていることはありません。 |whh| rmr| ceq| fls| jeh| sqx| tfk| dju| khd| jdh| qbx| hgi| ocl| oot| smb| kho| qix| tqb| eqd| mgk| jna| olb| klo| cdn| dug| olw| qbc| hke| xzm| zwd| mgq| grh| pqg| nxr| zxb| mtq| tgw| lwv| acq| yhv| jmr| rmr| vow| zxh| tjl| qyi| ozy| xmk| wsc| gxw|