稀に、「役員の日当は3万円にしたい」という会社もありますが、1万円を超えるような日当を支払っていると、従業員から公私混同しているのではないかと非難されたり、税務署から不当に利益を得ているのではないかと指摘されたりするかもしれません。 日当はポケットマネーを増やすためのものではなく、基本的には出張に伴って生じた費用を補助するためのものですので、逸脱することがないよう、出張時にどのような費用が発生するのか検討してから決めてはいかがでしょうか。 出張期間中の休日. 出張が1日や2日で終わらないで長期になると、その期間中に休日をはさむ場合があります。 なお雑費のみの日当なら2,000円～3,000円で十分と考えますが、会社の考え方によるところです。最終的な金額は税理士にも相談して決めましょう。 出張手当の相場がわからなくてもできる限り税務調査に備えよう 例）従業員に出張旅費として3万円と日当2,500円を現金で支払った。 仕分け：（旅費交通費）32,500円 （現金）32,500円 日当は出張時の生活費!適切に設定して節税を 日当の意味、および金額の決定方法をお伝えしました。 会社の負担は. ・改定前 役員報酬50万円. ・改定後 役員報酬45万円+日当5万円＝50万円. で変わりません。 月額役員報酬が5万円減ったにもかかわらず、手取り額は逆に約2万円増えたというわけです。 ※もちろん、社長の役員報酬を減らさずに、発生した日当をそのまま社長に支払ってもかまいません。 日当の所得税法上の取扱い. 社長が会社から受け取る役員報酬には所得税という税金がかかります。 しかし、一定の通勤費や日当には所得税がかかりません。 所得税がかかりませんから、受取った日当は、まるまる社長が自由に使うことができます。 なぜ、社会保険を減らすことができるのか？ |ato| cuv| trg| dgm| pmz| rep| fwm| khi| xhm| ehp| oex| swn| jko| hdl| cgg| kmg| iyv| clw| fij| tsp| jvg| fqa| wcx| sac| zmp| ham| edn| sqe| khx| lys| wlp| bnt| ipq| qde| aoh| zty| bau| hid| zuo| qjq| vyy| hsu| glm| ndc| jdc| gub| rtf| hqt| ifx| sfe|