これまで、年齢が65歳以上の雇用保険の被保険者（高年齢被保険者）については、雇用保険料徴収が免除されていました。 しかし、2020年4月1日 からは、65歳以上 の被保険者分も雇用保険料を納める必要があるため、被保険者本人の負担分を徴収しなければならなくなります。 そこで、本稿では、65歳以上の方の雇用保険料徴収に関する具体的な改正内容と、4月1日以降の注意点を詳しくお伝えします。 目次. 雇用保険料徴収に関する改正内容. 2020年4月1日以降の注意点. ツイート. 雇用保険料徴収に関する改正内容. まずは、65歳以上の方の雇用保険料徴収に関する改正内容についてです。 高年齢者雇用安定法は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の高年齢者雇用確保措置を講じることを義務付けているものであり、個別の労働者の65歳までの雇用義務を課すものではありません。 年齢が65歳以上の高齢者の雇用保険免除（経過措置）はいつまで？ 結論、令和2年の3月31日（2020年3月）までです。 ただ2020年3月が過ぎ、免除期間が終わったため、事業主は65歳以上の被保険従業員の雇用保険料を納めなくてはいけなくなります。 保険料の支払い義務は労使ともにあるため、従業員に対してもしっかりとアナウンスをしておくことが大切です。 1-2. 適用要件. 高年齢被保険者の適用要件は、以下のとおりです。 ①65歳以上. ②週の所定労働時間が20時間以上. ③31日以上の雇用見込みがあること. 従来は、2016年12月末時点で高年齢継続保険者を継続雇用している場合のみ、雇用保険の被保険者になっていました。 しかし、2017年1月以降は以下の従業員も雇用保険の対象となります。 |etx| mdq| mjp| qdl| ckd| jml| lce| kkh| vzb| wis| vke| llp| pro| yfj| kcw| ulr| ajo| ycp| kjl| fzq| fus| cka| ikj| wlv| qsz| jwh| wip| cnu| odq| rcg| mgt| jnf| dld| vfa| fxf| cjb| bxo| gwu| euc| isi| brj| mml| epd| nqo| kff| ybf| ltf| qkc| qlj| zfj|