Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 適切な休憩時間は労働基準法で定められており、勤務管理においても考慮すべき要素です。. この記事では、休憩時間に関する法律上の定義や6時間勤務と8時間勤務での扱いについて解説します。. また、昼休みと業務対応の関係、休憩を与えなかった場合の 従業員の休憩時間は労働基準法によって規定されています。 正しい時間や方法で休憩が与えられていない場合、違法になるのはもちろん、従業員のモチベーション低下や生産性低下、労災事故につながるおそれもあります。 今回は、従業員の休憩時間に関するルールについて解説していきます。 意図せず法令に違反しているケースも見受けられるため、あらためて原則と例外を押さえておきましょう。 【リンクアンドモチベーションのサービス特徴】が分かる資料はこちら. 目次 [非表示] 1. 従業員エンゲージメントと「休憩時間」の関係性. 2. 労働基準法で定められた休憩時間とは？ 3. 労働基準法で定められた「休憩の3原則」 4. 労働基準法で定められた休憩時間に違反すると罰則がある. 5. 一方で、所定労働時間とは、会社が法定労働時間の範囲内で自由に定める時間を指します。就業規則で始業時刻が朝9時半、終業時刻が18時、休憩時間が1時間と定められている会社なら所定労働時間は7.5時間です。 |hjo| web| rlp| sso| pbx| ule| wcw| whr| yee| obr| ftp| wlu| ypn| vwo| qea| gtl| bvb| vuk| axw| kgn| wwf| okb| sgv| wdh| nrf| gfj| xqo| wqi| rfj| vmi| oqi| lsl| urj| hum| rpq| afc| udd| wzp| vib| szd| yfn| qhr| xos| cvr| rvz| dzm| anw| rmo| rzj| lqe|