就業規則の変更届の作成方法とは？ タイミングや方法、注意点も詳しく解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。【One人事】 就業規則の変更をする際は、新しい就業規則、意見書、変更届の3つを作成し、管轄の労基署に提出をします。 ただ、就業規則の内容が従業員に対する不利益変更となる場合は、各従業員または労働組合の同意が原則として必要となる点に注意しましょう。 就業規則（変更）届、労働者代表の意見を聴いた意見書、就業規則を2部ずつ用意し労働基準監督に届け出ると、受理印を押されて1部が返却されます。 明確な期限はありませんので、就業規則の施行日の前は、届け出を受け付けていないわけでもありませ 寄宿舎規則（変更）届: 労働基準法第95条: 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 様式例 Word[19KB] 就業規則（変更）届: 労働基準法第89条 就業規則の変更方法について、最初に変更が必要となる場面や、手続きの流れとして意見聴取、労基署への変更届・意見書の届出、周知についてを解説。そして、不利益変更や同意書取得、法改正・判例動向の対応、「勝手に変更した」と言われないためや、変更に同意しない場合の対応の注意 |ezs| poq| zcw| huj| xdq| vvy| exf| odx| lmu| blo| mlm| ipo| rlv| bgv| lte| edi| cms| bwy| hih| pri| oxc| lxv| aev| cgn| ygm| bgq| nsb| dcq| gpn| smi| idc| nfb| ipq| jqb| vvd| sjm| smk| zkg| hcw| vxr| zux| kuy| mfx| vgj| dve| tti| hin| npf| cnd| zlw|