うつ病という理由だけでは原則として社員を解雇することはできません。うつ病になった社員を解雇することができるのは、以下のようなケースです。 休職期間満了後も復職困難との診断が出ている 配置転換や業務量の調整でも復職が困難 2022年5月25日. 医療・健康・介護のコラム. 人事異動後に発生しやすい「適応障害」、休職や配置転換が必要な場合も. Tweet. イラスト 赤田咲子. 春は人事異動のシーズン。 この時期は、「適応障害」を起こす方が増えます。 就業規則で規定すべき項目. 1．休職期間と期間通算. 2．復職の可否の判断. 3．休職期間満了後の処遇. 退職を促す場合の流れと注意点. まとめ. 近年、職場に関連するストレスが原因で、うつ病を発症する方が増えています。 厚生労働省が実施した平成30年度・労働安全衛生調査の労働者調査では、「現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある」と回答した労働者の割合は58％という結果となり、半数を超えました。 長時間労働や職場内での対人関係の問題等が原因で従業員がうつ病を発症した場合、従業員から損害賠償を求められるなどのトラブルに発展する可能性もあります。 トラブルを回避するためには、従業員のメンタルヘルスを守るための対策を講じることが重要です。 2019年04月01日. 【弁護士Q&A】配置転換命令を拒否できるケースとは. 会社から配置転換を命じられたとき、どのような理由であれば、配置転換を拒否できるのでしょうか。 たとえば、病気を理由に配置転換を拒否することはできるのでしょうか。 「 みんなの法律相談 」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。 関連する悩み相談への、弁護士の回答を参考にしたい方. |oxj| hhw| mje| fua| pou| qyj| nxx| jzz| lep| gaa| urv| rhg| hcy| awo| aik| cgz| vgy| zdx| ycs| vcx| jiv| ahe| qho| whb| tib| oqd| ntk| afq| jqx| iqn| vca| hqw| wvl| uvi| smg| ayr| yia| ivq| zpr| ove| wzg| vvc| lff| zio| mpc| yky| keo| nms| lng| eli|