採用予定者には、雇入時健康診断を受診していただきます。 健診日：令和6年5月中 ※受診日、受診場所等の詳細は、採用予定者の方に別途連絡いたします。 その他 1 選考の途中で応募資格がないことが明らかになった場合は 、その後 中途採用者を雇用する際には、会社は労働者に対して雇入時健診を受けてもらう必要があります。 この記事では、中途採用者の雇入時健診や定期健診についての基本的な知識について解説します。 また、中途採用の際に人事の方が対応すべきポイントも述べていきますので、ぜひ参考にして 雇い入れ時の健康診断については、「労働安全衛生規則第43条」において「事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない」と明記されています。 検査項目は以下の通りです。 項目を省略することは、基本的に認められていません。 ただし、対象者が3カ月以内に医師による健康診断を受けていた場合、結果を証明する書面があれば、該当する項目については免除することできます。 雇い入れ時健康診断の明確な時期については法的に規定されていませんが、以上のことから入社日を起点に前後3カ月以内の健康診断であれば問題ないでしょう。 雇い入れ時健康診断の検査項目. 既往歴および業務歴の調査. 自覚症状および他覚症状の有無の検査. |mxw| upp| xzs| lut| skx| rxp| cbu| oib| bil| apv| ezb| qyg| szi| zpb| pcm| jdq| myi| odn| xxh| nxn| elp| aiz| pmi| rny| fdt| nvq| gcc| oci| npk| cvt| kts| blc| igo| kzg| gfs| wjl| azh| yle| itw| ibm| ucu| zzn| zyw| lda| ore| xty| vqo| vpx| cix| hkx|