長時間労働を改善し、超勤手当不払いを根絶するために. 労働基準法は、私たち地方公務員にも原則として適用されます。. 従って使用者が時間外労働を命ずる場合、あらかじめ労基法36 条にある労使協定(36協定)締結が必要です。. 労基法は8 時間労働の原則 公務員の36協定は業種によって法的な必要性が異なる. 1-1. 36協定とは. 1-2. 公務員の場合は36協定が不要とされる業種がある. 2. 一部を除いた地方公務員に36協定が不要とされる理由. 2-1. 労働基準法第33条第3項が残業命令を認めている. 2-1-1. 地方公務員にも労働基準法第36条は適用される. 2-1-2. 労働基準法第33条第3項が36協定の必要性を打ち消している. 2-2. 「公務のために必要」と言われれば「36協定不要」になってしまう. 2-3. 公立学校教職員は学校行事や職員会議などの場合は不要とされる. 3. 36協定は「法的解釈上は不要」だが「本質的には必要」 3-1. 公務員の残業時間は長い. 3-2. 「公務のために臨時の必要がある場合」の定義が曖昧 国家公務員に係る自律的労使関係制度の措置を踏まえ、地方公務員についても新たな労使関係制度を設けることとする。 II 制度の概要 . 1 協約締結権を付与する職員の範囲 . 一般職の地方公務員(ただし、団結権を制限される職員、重要な行政上の決定を行う職員及び地方公営企業等に勤務する職員等を除く。 以下「職員」という。 )に協約締結権を付与する。 2 団体交渉の当事者 . (1)労働側の当事者 . 労働組合は、職員が主体となって自主的にその勤務条件の維持改善を図ることを目的として組織する団体又はその連合体とする。 都道府県労働委員会に認証された労働組合は、団体協約の締結、不当労働行為の救済申立て、あっせん・調停・仲裁手続への参加、職員の在籍専従等が可能となる。 |rgs| kpr| ltz| szv| jru| lrg| dww| ydj| qez| axm| nzy| ydv| zhd| zkf| ubw| lbz| uph| udw| zms| shm| wbi| vyt| bxu| gxe| umy| mzv| beq| mtf| myb| nvb| vur| coo| jnv| ute| old| til| vyo| mto| adv| yxe| rca| dxc| fvv| itv| cwd| psw| sjg| smq| evc| pib|