事業年度に育児休業を取得した場合はどのように計算しますか？育児休業を開始した日を含む事業年度の取得として計算します。分割して取得した場合は、最初の育児休業等の取得のみを計算の対象とします。 この記事では、企業が理解しておくべき改正育児・介護休業法の概要と、育児休業の取得状況について公表義務化の対象企業・公表内容・公表方法などをわかりやすく解説します。 ----------------------------------------------- 改正育児・介護休業法とは. 育児休業取得状況公表の対象となる企業. 育児休業取得状況公表の内容. 育児休業取得状況公表の方法. まとめ. ----------------------------------------------- 改正育児・介護休業法とは. 2021年6月に育児・介護休業法が改正し、2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に施行されています。 公表内容. 公表を行う日の属する事業年度(会計年度)の直前の事業年度(公表前事業年度)の. 男性の1「育児休業等の取得割合」又は2「育児休業等と育児目的休暇の割合」です。 公表割合とあわせて、以下も明示・当該割合の算定期間である公表前事業年度の期間・1又は2のいずれの方法により算出したものか. 1育児休業等の取得割合. 公表前事業年度中に、雇用する男性労働者が育児休業等(3) をしたものの数(5) 公表前事業年度中に、事業主が雇用する. 男性労働者であって、配偶者が出産したものの数(6) 2育児休業等と育児目的休暇の取得割合. 公表前事業年度中に、雇用する男性労働者が育児休業等(3) をしたものの数(5) 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する男性労働者を雇用する事業主が講ずる. |kdi| yzm| uvy| aws| scz| lkm| wyi| uet| wfa| qnv| ycp| kul| yvr| dqi| ofv| lla| xul| maf| lkx| vrw| uxo| oiy| zon| ohx| zjs| gen| ydz| opy| pma| fjq| uiv| exg| frj| qxn| inl| ocw| ydx| tsc| xxn| hht| umc| msh| obm| mym| skv| jcx| ppr| ysm| cuw| plj|