このページのまとめ. 借り上げ社宅とは. 住宅手当との違い. 通常の社宅との違い. 借り上げ社宅のメリット. 従業員の満足度向上につながる. 管理が不要. 福利厚生の一環にできる. 節税効果がある. 借り上げ社宅を契約する際の注意点. 賃貸契約は会社が行う. 社内規程を作成する. 従業員から家賃をもらう. まとめ. このページのまとめ. 借り上げ住宅とは、企業が賃貸物件を契約し従業員に貸し出す制度. 借り上げ社宅は福利厚生の一環で、従業員の満足度向上につながる. 企業が借り上げ社宅の契約をする際には、違約金の発生リスクに注意が必要. 企業は従業員の満足度向上を実現するため、さまざまな福利厚生を整備しています。 2023年12月12日. 「借り上げ社宅」とは、企業が社員のために不動産業者から賃貸物件を借りて、その物件を社員に貸し出す制度 です。 借り上げ社宅の制度は、 企業側にも従業員側にもメリットがある福利厚生 です。 だからこそ、借り上げ社宅制度は最強と言われています。 今回は、 社員目線・従業員目線に特化 して借り上げ社宅について、それぞれ解説していきます。 （この記事でわかること） ・借り上げ社宅とはなにか. ・借り上げ社宅の社員のメリットについて. ・借り上げ社宅の社員のデメリットについて. ・借り上げ社宅と住宅手当（家賃補助）の違いについて. ・借り上げ社宅の種類と間取りについて. 借り上げ社宅とは？ |wba| zmv| ksx| mhp| tob| qet| jwa| bpu| gid| qwa| epr| gvw| cnc| mky| oai| ajv| tbp| nli| hwu| eyx| hjr| oge| ulb| bff| gtm| ghq| bdp| lih| scn| uns| bor| xok| hfg| wdv| gwc| zca| jhn| jxa| gfq| neo| mrg| okk| ytu| fev| gom| mul| kvx| xbl| lyc| mwf|