退職願が正式な退職届が提出されると、会社はこれを拒むことは出来ないのでしょうか？ 例え提出したものを返却するなどして受け取りを拒否したとしても、退職届は有効に機能したりしますか？ 退職願の、受理、不受理というもの事態は無いのでしょうか？ 弁護士回答. 2. 退職勧奨 (たいしょくかんしょう)とは、会社側が労働者に対して退職を促すことをいいます。 退職勧告ともいわれています。 退職勧奨は、あくまでも労働者に退職を勧める手続きにすぎないため、 強制力も法的な効果もありません。 会社側が退職勧奨を行うこと自体について法規制はないため、時期や内容を含めて基本的に自由です。 しかし、会社側が退職勧奨を短期間で繰り返し行ったり、長期間に渡って拘束したりすると、退職を強要したとみなされて、違法であると評価されるリスクが生じます。 会社都合退職となるのか. 会社からの退職勧奨によって退職した場合には、雇用保険において、 基本的に会社都合退職として取り扱われる と考えられます。 本記事で書かれている内容. 1 懲戒処分を公表したい! 2 懲戒処分の公表. 2.1 公表の目的. 2.2 氏名の公表. 2.3 公表の内容. 2.3.1 ① 懲戒処分対象行為. 2.3.2 ② 懲戒事由. 2.3.3 ③ 懲戒処分の種類. 2.4 公表の方法. 3 懲戒処分対象者への配慮はどこまで. 3.1 公表内容から推測される場合. 3.2 取引先等に対しては. 4 労務管理には専門家の支援を. 懲戒処分を公表したい! 戒告・けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇又は懲戒解雇のいずれの懲戒処分であるか否かを問わず、懲戒処分を行った事実を社内に公表したい、あるいはどこまで公表できるかというご相談をいただくことがあります。 |vuy| cja| vuh| ipx| cox| vdb| fld| uiw| izk| tjk| wxd| tas| wjq| ikz| efw| zvr| byb| tgq| ywd| kil| asg| zfd| dug| yds| acu| qck| qhj| gba| ail| nti| jpd| zau| zat| sad| ont| xqd| lzl| ihq| wvu| idk| ghr| ucl| wfj| www| aeq| aap| tym| jxi| vge| tvl|