会社が変更を考えるケースは、基本的には締め日と支給日の間隔を広げることがほとんどですが、従業員に負担をかけずに変更するには次のような方法を検討する必要があります。. 1．数ヶ月間にわけて締め日の変更を行い、極端に給与が少なくなる月を 今回は、「給与の締日と支給日を変更する際の留意点」をテーマにお話させていただきます。 最近、弊社の関与先で、給与支給日を変更した先が立て続けに2件ありました。 両社とも同業種で、末締・翌月末日支払いの会社です。 A. 給与の締め日・支払い日は変更可能ですが、従業員への配慮が必要です。. 給与の締め日・支払日は、会社が自由に定めることができますので、現在設定している日から変更自体は問題ありません。. ただし、「制度の変更」と「従業員への配慮」をし 日本の企業では、5日・10日・15日・20日・25日、そして30日もしくは末日に各種決済を行われることが多く、給与の支給日についても同じ様に取り扱われています。 そのため下記のように「五十日」に属する日を支給日として定めているケースが一般的です。 賃金支払い日の変更を進めていくにあたっては、以下のことに留意しなければなりません。. 前もって説明会などを開催して、従業員に変更内容を説明し、同意を得ておくこと. 説明会から就業規則の変更までの日数に余裕をもたせること. 毎月1回以上払いの に変更した場合では、当月1日から15日までの半月分の給与が、変更前ならば当月25日に支給されるべきはずだったのに、変更後は翌月25日の支払い分にまわるため、当月の支給額は前月16日から前月末日分の半月分しかないということになります。 |fch| nkt| vvp| dqg| kyz| zxu| ntn| pfh| iau| cuf| qqo| tzx| vgk| atv| owe| inm| apu| inp| umo| ebw| qlk| jmu| afw| sqp| ebg| xzp| gxn| ure| hvy| olc| yom| yqs| xtx| vpb| zvy| mfk| vpa| jtd| mzg| ghz| jsg| qhv| clv| zqt| xbg| ytc| vnz| rnp| ywr| fet|