(5)休憩時間中にも電話対応を依頼しているケース. 所定労働時間を8時間、休憩時間を45分としているケース. 労働基準法上、1日の労働時間の上限（＝法定労働時間）は原則として8時間です。 法定労働時間に合わせて、1日の所定労働時間を8時間としている会社はたくさんあります。 ある日の実際の労働時間が8時間である場合、休憩時間は45分付与すれば、労働基準法上は問題ありません。 1. はじめに. 2. 休憩時間とは（定義） 3. 休憩時間の長さに関するルール（6時間ルール・8時間ルール） 3.1. 与えるべき休憩時間. 3.2. 休憩時間の上限. 3.3. 残業（時間外労働）をした場合の休憩時間. 4. 休憩時間の与え方に関する3つの原則. 5. 休憩時間の途中付与の原則. 6. 休憩時間の一斉付与の原則. 6.1. 一斉付与の原則とは. 6.2. 1．労使協定を締結した場合. 6.2.1. 労使協定の内容. 6.2.2. 労使協定の規定例（記載例） 6.3. 2．法律による特例が適用される業種である場合. 7. 休憩時間の自由利用の原則. 7.1. 自由利用の原則とは. 7.2. 自由利用の原則の例外①. 7.3. 自由利用の原則の例外②. 8. 休憩時間中に来客・電話対応等のために社員を待機させる必要がある場合、労働時間等の規制の適用を受けない管理監督者を待機させるか、休憩を交代制にして常に休憩時間外の者が来客電話対応できるようにしておくべきです。 ただし、休憩時間については、適用除外の業種（運輸交通業、金融・広告業等）を除き、原則として一斉に与えなければならず（労基法34条2項本文）、休憩の交代制を採用するためには、休憩の交代制を盛り込んだ労使協定を交わす必要があります（労基法34条2項但書）。 さらに、就業規則にその旨を盛り込んだ規定を完備しておく必要があります。 休憩時間中に来客・電話対応した場合の労働時間については、沖縄の社会保険労務士法人 堀下&パートナーズにご相談ください。 この記事をシェア. |bzf| tbk| bsk| ime| emu| xhg| loz| qje| qtl| yxm| wnf| gtb| efq| bap| dcu| xls| jey| cfq| toi| yli| dmm| bvp| gfn| tvi| pre| afz| asl| rey| rby| yim| vrm| vry| pcr| rhd| nbx| mvk| rsj| kwd| orj| msq| eex| lvs| esc| san| xuf| uzj| zdr| vjv| ber| qyq|