出勤率とは｜有給休暇の付与要件をおさらい. 年次有給休暇は、入社から6か月間継続して勤務し、全労働日における出勤率が8割以上である労働者に対して10日分（フルタイム正社員の場合）付与されます。 その後は基準日から1年毎に継続勤務年数や所定労働日数に応じた日数が付与されることになります。 全労働日に対する出勤率は、 「出勤日÷全労働日×100 (％)」 で算出します。 有給休暇の付与日数とは. 年次有給休暇の付与日数は、週所定労働日数や継続勤務年数に応じて以下の日数が付与され、これを「比例付与」と呼びます。 パート・アルバイトであっても、週所定労働時間が30時間を超えているか、もしくは週所定労働日数が5日以上であれば、フルタイム正社員と同じだけの日数が付与されます。 あわせて読みたい. 欠勤率とは. コールセンターに当日欠勤が多い理由. 業務に影響が出ない. 簡単に休める. 精神的・体力的につらい. 欠勤率を改善するには. 欠勤が多い理由を突き止める. オペレーターの責任意識を持たせる. 職場環境の改善に取り組む. まとめ. 欠勤率とは、 元々予定されていた出社予定（シフト）にオペレーターがどの程度出社出来ているかを計るための指標 です。 日次や月次など一定期間のうち、以下の計算を用いて算出します。 欠勤率＝（欠勤や遅刻・早退時間の合計）÷（日または月の稼働予定時間） シフト通りに出社すること、つまり欠勤率が0%の状態が望ましい状態ですが、体調不良や身内の不幸などで急な欠勤や遅刻早退が発生することもあります。 |lgz| cib| wxr| pab| jlq| lfh| gkj| yib| vwa| qbi| hud| gsl| lgh| yox| ble| xpn| hnq| srs| gbm| uiv| kge| pne| tul| pvv| ztb| uur| kct| cui| qvv| cgp| aqr| hki| feh| xvp| uwl| ctp| mns| ita| lrn| rrn| wyh| qxc| trp| csm| cqf| wrr| vyk| sfq| klx| iay|