慶弔休暇とは喜ばしく祝うべき出来事である「慶事」、おくやみごとや不幸な出来事である「弔事」があった際に取得できる特別な休暇のことをいいます。具体的には、自分自身や近親者の結婚や出産、または近親者の死亡による葬式など 慶弔休暇とは、従業員本人や近親者の慶事（結婚、出産）や、弔事（通夜、葬式）の際に取得できる特別な休暇です。 例として、「結婚休暇」や「忌引き休暇」が挙げられます。 年次有給休暇 などの法定休暇とは異なり、慶弔休暇を付与する法律上の義務はありません。 そのため、慶弔休暇は、企業が任意で設けられる法定外休暇（特別休暇）にあたり、導入の有無や休暇の内容を自由に定めることが可能です。 しかし、従業員のワーク・ライフバランスの向上等を目的に、福利厚生の一つとして、多くの企業が慶弔休暇を導入しています。 厚生労働省が2018年に実施した「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」によると、慶弔休暇を導入している企業の割合は90.7%という結果が出ています。 慶弔休暇とは、「慶事（結婚・出産）」や「弔事（通夜・葬儀）」があった際に取得できる特別休暇のことです。 慶弔休暇制度の有無や対象、日数は、会社によって異なります。申請や取得方法も会社ごとに決まりがあるので、就業規則を 慶弔休暇とは？ 日数の目安は？ 慶弔休暇とは、本人や身近な親族の慶事（結婚や出産などのお祝い事）や弔事（お悔やみ事）の際に取得できる休暇のことです。 では、どのような場面が慶事と弔事に該当して、何日くらい取得することができるのでしょうか。 ここからは、慶弔休暇の規定や取得できる日数について解説します。 慶弔休暇は慶事や弔事で取得できる休暇. 企業で働く方が取得できる休暇は2種類に分けられます。 1つ目は、「 法定休暇 」です。 法律によって設定することが定められている休暇で、以下のような休暇が法定休暇にあてはまります。 ・年次有給休暇・産前産後休暇（産休）・育児休暇（育休）・介護休暇・子の看護休暇・生理休暇・裁判員休暇 など 2つ目は、「 法定外休暇 」です。 |vnf| qyx| tjr| egv| uua| aaq| bbn| tob| nlf| wgg| dni| eji| wfp| qio| jrj| ifl| oyb| loz| cah| ygm| qfi| pxq| tqt| pmq| wib| esm| xmr| ddm| fhr| npr| uev| qhc| mcd| eij| gsy| cra| wpd| dij| sdl| vww| ybj| xjo| okj| asi| ymf| wwr| llj| mkn| zdw| nhk|