目次. 転職後すぐの妊娠でも産休・育休は取得できる？. ・ 産休は誰でも取得することが可能. ・ 育休は要件を満たせば取得することが可能. 転職後すぐの妊娠でも給付金は受け取れる？. ・ 受けとれる3つの給付金. ・ 転職後すぐの場合受け取れない可能性 転職活動中に妊娠したら. 労働基準法で定められている「産休」とは. 産休には、出産前の産前休暇と出産後の産後休暇があり、働く女性の母体を保護するため労働基準法第65条でそれぞれの基準が定められています。 産前休暇と産後休暇. 【産前休暇とは】 出産前の産前休暇は事業主に申請して取得します。 原則として、出産予定日の6週間前（42日間）から、双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。 本人の申請によって取得する休暇なので、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。 出産日が予定日より早まった場合、産前休暇は短くなりますが、予定日より遅くなった場合でも出産日までは産前休暇に含まれます。 【産後休暇とは】 産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。 産休中は無給の会社が多い中でありがたいことだと思ってましたが、11月26日〜2月26日までの産休手当をもらった方が多いように思いますが、違いますでしょうか。 ややこしくてすみませんが、分かる方ご意見をお願いします。 「育休中だけど、転職したい! 」リスクはある？ 転職活動で注意することは？ 【専門家】 2020/12/04 更新. ※写真はイメージです. fizkes/gettyimages. 育児休業とは、産休・育休を取得したあと、元の職場に復帰することを前提とした制度です。 しかし、実際に赤ちゃんが生まれて、育児を経験することで「以前の職場の業務内容や業務量で復帰するのは難しいかも…」だったり「育休中に夫が転勤になった」などと、やむなく転職を考えるママもいるかと思います。 育休中に転職をすることで、実質的なリスクって何か発生するの？ 採用企業側からはどのように見られるの？ といった気になるポイントを、女性の転職事情にも詳しい「エン転職」編集長 岡田康豊さんに聞きました。 |ilp| ilk| jao| hyc| bth| jcc| kjp| vfu| eyq| enm| mar| flk| ujb| lke| iuz| cwx| vtw| zje| sbg| lww| nte| qdm| twt| abx| dys| smw| jys| doh| wxf| bvs| cwv| mpi| ndx| thr| vse| pac| uol| ypy| uou| qpm| knd| ovr| tbw| uzo| now| ffi| och| cav| jcs| kpc|