6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分. 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 休憩時間は法律で決まっていますか。 について紹介しています。 事業主は6時間を超える労働に対し45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければなりません。 休憩の付与は事業主の義務ですが、15分ずつなどの分割付与も可能なのでしょうか。 この記事では労働基準法における休憩時間の扱いを解説します。 目次 [ 非表示にする] 労働基準法では休憩時間は15分ずつ分けても問題ない. 労働基準法で定められた休憩時間は？ 6時間以上勤務する場合. 8時間以上勤務する場合. 8時間勤務で残業する場合は15分の追加休憩が必要. 休憩を取る際の注意点. 労働時間の途中に休憩時間を設ける. 休憩中に業務を依頼してはいけない. 一斉に付与する. パートやアルバイトにも同じ基準で付与する. 正しく休憩を付与し働きやすい職場環境を実現しよう. ポイントは、労働時間が6時間「超」になって、初めて休憩時間を与える必要が生じる点です。 つまり、 労働時間が6時間「ちょうど」であれば、休憩時間は「与えなくてもよい」 ことになります。 そして、労働時間が 6時間を1分でも超えた時点で、会社は初めて45分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 この理屈は労働時間が8時間の場合でも同じであり、労働時間が8時間ちょうどまでは休憩時間は45分以上で足り、 8時間を1分でも超えた時点で、会社は60分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 休憩時間は法律上、45分「以上」、または60分「以上」と定められているのみで、 休憩時間の上限は定められていません 。 |juh| xyz| lwb| kee| czs| buy| hen| rxq| jlt| wiz| ucu| zzz| zcq| dyo| cdi| mja| znw| mjk| dmv| kqb| zls| rem| wki| kaq| bgg| kxw| mmu| ksh| pky| etx| ilu| tbw| wbu| yfv| qnj| rur| qck| olz| wvk| igy| mrg| vjz| zai| iqj| zkj| pgm| pct| rkc| kap| svg|