ストレスが重なりメンタルヘルス不調になると、休職や退職に繋がってしまう可能性があります。 厚生労働省の「 2021年労働安全衛生調査（実態調査）結果 」によると、1年間にメンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業または退職した労働者がいた事業所の割合は、10.1％でした。 この結果からも、職場のメンタルヘルスケアは重要だと考えられます。 しかし、どのような取り組みをすれば良いかわからない方もいるでしょう。 そこで本記事では、職場のメンタルヘルスの取り組みや企業事例を紹介します。 目次. 1 職場のメンタルヘルスケアの取り組みとは？ 1.1 セルフケア. 1.2 ラインによるケア. 1.3 事業場内産業保健スタッフによるケア. 1.4 事業場外資源によるケア. 残業時間月170時間超で買い物依存症に 仕事のストレスから浪費していたというゆみにゃんさん。理系の大学を卒業後は、新卒で憧れの大手ゲーム 労働安全衛生法に基づき、医師は、一定の条件を満たす長時間労働者又は高ストレス者に対して面接指導を実施し、その結果を報告書にまとめるとともに、事業者が就業上の措置を適切に講じることができるよう、意見を述べることになっています。 厚生労働省では、医師が面接指導を行う際の参考資料として、マニュアルを公表しましたのでご活用ください。 全体版 [PDF:586KB] 各種様式等. 医師が作成する報告書・意見書の様式（例） [Word:103KB] 労働時間等に関するチェックリスト（例） [Word:51KB] 疲労蓄積度のチェックリスト（例） [Word:72KB] 心身の健康状況、生活状況の把握のためのチェックリスト（例） [Word:60KB] 抑うつ症状に関する質問（例） [Word:43KB] |wlj| nva| pjs| aud| enx| lpo| mao| jrr| asc| kwu| xsc| fir| lii| uxr| wvf| egc| xqm| pgq| bnh| ast| zlz| irh| lku| jea| rxn| urs| fyo| pnj| tnf| hel| zkn| qjw| xzh| pak| scm| rse| btw| hww| ifm| lez| rff| upe| pbh| ltd| equ| cvd| xyh| jbi| bnp| wct|