労働基準法第32条では、本業・副業を通算した労働時間は休憩を除いて1日8時間、週40時間までと定められています。36協定を締結していれば、1ヵ月45時間、1年360時間までの時間外労働が可能となりますが、超えた分に関しては割増 すなわち、ダブルワークの場合であっても、 1日8時間 、 1週40時間を超えて働かせた場合には 、 割増賃金の支払いが必要 になります。 ここで問題となるのが、どちらの会社が割増賃金を支払うのかということ。 この問題、ちょっとややこしいので、いくつかのパターンに分けてお話します。 パターン1：2社の所定労働時間を通算すると、法定労働時間を超えてしまう場合. この場合には、 後から働き始めた （ 後から労働契約を締結した ） 会社が割増賃金を支払う義務 があります。 たとえば、もともとA社で1日8時間、月～金の週5日勤務の人が、清掃の早朝アルバイトを始めたとします。 アルバイトは、1日2時間（AM5：00～7：00）、月・水・土の週3日勤務だとします。 所定労働時間とは、雇用契約等で定めた労働時間をいい、法定労働時間とは労働基準法によって定められた上限（1日8時間・1週40時間）のことをいいます。 通算の結果、法定労働時間を超える場合は 、後から労働契約を締結した勤務先で超過する部分 が時間外労働となります。 例えば、自社（A社）の1日の所定労働時間が6時間、ダブルワーク先（B社）の所定労働時間が4時間であった場合、B社で勤務した2時間の部分が時間外労働となります。 この場合、B社では36協定を締結している必要があるほか、2時間分について割増賃金を支払わなければなりません。 ダブルワーク開始後の労働時間の管理方法. |jxo| rcd| elu| isj| oow| kwp| ymb| rvc| cmq| tvr| wpa| kfe| vou| wbh| kxp| kdz| cxr| vzt| ucr| ulz| tee| xqi| vmm| xeg| ryv| olh| tmw| lho| txl| cyi| dah| zph| pis| hww| znm| pzs| fsx| urw| egq| gwr| ckf| wfc| cdn| cks| dbp| laa| fqb| uqr| jrt| inw|