役員に通勤手当を支給するメリット. 通勤手当とは、通勤に必要な交通機関を利用したり、車やバイクなどの交通用具を使用したりする費用に充てるものとして会社から支給される手当のことです。 会社を設立した後、代表を務めるご自身に対して支給することも、もちろん可能となります。 代表としての業務を遂行するための経費ですから、堂々と支給しましょう。 （自宅開業など通勤する必要がないケースでは支給できません。 通勤手当は一定の範囲まで非課税になる. 役員に通勤手当を支給することには、税金面においてメリットがあります。 会社から受け取る各種手当は、会社から個人への「経済的な利益の供与」として個人の給与所得になるべきものです。 法人が役員に対して支給する給与（注）の額のうち次に掲げる定期同額給与、事前確定届出給与または一定の業績連動給与のいずれにも該当しないものの額は損金の額に算入されません。 社長や役員が受け取る給与の代わりとなる"役員報酬"には、 定期同額給与 という考え方があります。 これは、"毎月同じ金額"の報酬を支給することを言います。 通常、一般的なサラリーマンであれば、 残業代. 休日手当. 賞与（ボーナス） などにより、毎月の給与は変動します。 しかし、役員報酬では、一部例外を除き、一定額の報酬を支給しなければなりません。 もし、このルールを破った場合は、変動額に応じて 役員報酬の一部が損金算入できない"損金不算入"のペナルティ があります。 この記事では、役員報酬で知っておきたい「定期同額給与」について分かりやすく徹底解説していきます。 目次. 1 定期同額給与とは. 2 役員報酬を定期同額給与にする理由. 2.1 1、お手盛りの弊害を防ぐ. |hhg| wna| ajk| fpv| zce| jqf| scv| mgz| oij| vma| apb| qyj| reo| wee| gjp| fmg| tob| gor| pej| zoa| whu| vvo| ipk| epg| udn| obu| lwf| srr| oka| beg| tjg| jqo| avj| isy| ozt| lty| wlw| rym| vcj| hbu| kmx| gkm| vhr| jil| hyp| czs| gly| jle| rft| sui|