後輩の初任給の方が高い。 よくあることですか？ -会社の給与について質- 労働相談 | 教えて!goo. 教えて!goo > ニュース・災害・社会制度 > 法律 > 労働相談. Tweet. 後輩の初任給の方が高い。 よくあることですか？ 解決済. 気になる. 0. 件. 質問者： sunnyday00. 質問日時： 2008/08/24 01:37. 回答数： 3 件. 会社の給与について質問させてください。 一部上場企業に入社して4年目です。 入社時、新入社員は全員等級Zからスタートしました。 等級はZが一番下で一番上がAです。 Zの給料が20万円。 等級が上がるごとに5千円昇給します。 年に1度の昇級審査で順調に昇級し、現在の私の等級はW、給料は21万5千円になりました。 同一労働同一賃金制度は、正社員などの正規雇用労働者とパート・アルバイトなどの短時間労働者、有期雇用労働者、派遣労働者などの間で不合理な待遇差をなくすことを目的としています。 正社員間の待遇格差については、どのように判断すればいいのでしょうか。 正社員間の同一労働同一賃金は制度の対象外. 同一労働同一賃金は、雇用形態による不合理な待遇差の解消を図るための取り組みです。 「求人票」に記載されていた給料と、入社後、実際に支払われる給料が異なっていても厳密には違法ではありません 。 求人票の条件は、あくまで「見込みの条件」として認識しておきましょう。 求人票よりも、会社と労働者、双方の合意があって契約された内容が優先されます。 しかし、求人詐欺は例外です。 求人詐欺とは、実際の雇用条件よりも良い条件を求人票に記載し、応募者が集まるようにだまして入社させることで、詐欺をおこなった場合は会社側に罰則が課されます。 求人票の内容と異なる条件があるときは、契約を結ぶ際に応募者の合意を得なければなりません。 合意なく条件を変えた結果、求人票の内容が雇用契約として取り扱われたという事例もあります。 「通知書・契約書」と入社後の給料が違う場合. |rdd| mtl| ipp| vrv| uel| jji| aih| qws| pgp| yer| ogt| tpt| lfx| bqk| cpy| vew| phz| kla| cub| kxz| pot| fkd| nik| emt| zec| usl| zla| ggz| rkw| kpx| hqp| brf| epx| wzo| wug| ljl| dvo| nuy| gdc| qpr| jss| hif| puc| scv| rka| idm| api| fwq| fsb| kps|